Assessment Center

 

 

Merupakan salah satu metode untuk mengidentifikasi kompetensi manajerial peserta melalui beberapa simulasi dan dinilai oleh beberapa asesor didasarkan pada kriteria job target. Jenis-jenis simulasi yang digunakan antara lain: 

 

- In Tray/ In Basket

- Leaderless Group Discussion (LGD)

- Scheduling

- Problem Analysis

- Interaction Simulation, dsb.

Assessor yang telah berkompeten akan melakukan observasi dan menilai kompetensi partisipan di dalam simulasi- simulasi yang dilakukan. Hasil Assessment Center dapat digunakan untuk seleksi, talent mapping, pengembangan diri, manajemen karir, dsb. 

 

A method to identify managerial competencies based on a set of criteria through multi-simulations and assessed by multi-assessors. The result of assessment center is used for selection, talent mapping, personal quality development, career management, etc. 

 

 

Partisipan : 1 batch (4-6 peserta)

1 batch: 4 - 6 participants 

 

Laporan : Laporan hasil General Assessment  (rekapitulasi dan individu)

General Assessment Reports (recapitulations and individual) 

 

 

Waktu Pelaksanaan : 1 - 2 hari

1 - 2 days