Articles

  • img

Salam Hangat,

 

Wawancara banyak digunakan dalam berbagai situasi di perusahaan, seperti dalam proses seleksi maupun asesmen. Wawancara pun dapat dilakukan oleh siapa saja. Namun, wawancara mengandung unsur subyektifitas yang tinggi, dan akurasinya sangat tergantung kemahiran pewawancara. Dalam konteks perusahaan, wawancara banyak digunakan untuk menggali kompetensi karyawan. Metode wawacara yang tepat untuk kegiatan ini adalah Behavior-Based Interview (BBI).

 

BBI adalah teknik wawancara yang terstandardisasi, dengan cara menggali informasi mengenai perilaku yang pernah dilakukan seseorang secara nyata. BBI akan mendorong individu untuk bercerita secara logis mengenai pengalaman yang berupa perilaku-perilaku yang pernah dilakukan. Penggunaan teknik BBI dalam implementasinya diintegrasikan dengan standar kompetensi yang ingin diukur. Obyektivitas pengukuran kompetensi menggunakan BBI bergantung pada standar kriteria kompetensi yang digunakan sebagai acuan ketika wawancara. Sehingga informasi yang diungkapkan oleh interviewee merupakan evidence base hasil interview dan digunakan sebagai indikator penilaian.

 

Hal-hal yang harus diperhatikan adalah ‘jebakan’ yang disebabkan oleh human error. Hallo effect, similarity effect, likeability, stereotyping, dan information favorability adalah penyebab bias dalam wawancara. Untuk mengurangi bias dalam wawancara dapat dilakukan serangkaian tindakan. Pertama pewawancara harus mengembangkan diri dan mengasah ketrampilannya. Ketrampilan yang wajib dimiliki bukan sekedar untuk mengumpulkan informasi, tetapi juga keterampilan untuk mengevaluasi informasi itu.

 

Untuk mengasah keterampilan wawancara Anda dengan menggunakan metode BBI, Anda dapat mengikuti training BBI intensif selama 2 hari. Pelatihan ini bersifat terbatas dan merupakan kesempatan langka untuk belajar Bersama Trainer yang sudah berpengalaman di Assessment Center Indonesia (ACI) PT Telkom.

 

Sasaran:

      Meningkatkan Pemahaman tentang BBI

      Mengenali prinsip-prinsip yang digunakan dalam BBI

      Memberikan keterampilan dalam menyusun dan mengajukan pertanyaan-pertanyaan BBI

      Memahami proses dan tahapan-tahapan dalam melakukan wawancara berbasis kompetensi

      Mengintepretasikan hasil wawancara

 

Materi:

        Teori  mengenai BBI dan jenis-jenis pertanyaan dalam BBI

        Prinsip-prinsip yang harus ada dalam BBI

        Kelebihan BBI dibandingkan metode yang lainnya

        Penyusunan Kriteria Kompetensi

        Area eksplorasi dan berlatih membuat Pertanyaan BBI

        Praktik/roleplay BBI

        General Feedback & Diskusi

        How to Evaluate Candidate

        Pembelajaran dilengkapi dengan contoh dari Video Learning

 

Target Peserta:

          Mahasiswa S1/S2/S3, praktisi HR, assessor, karyawan di semua jenis perusahaan/organisasi yang berminat untuk memahami bentuk Behavior-Based Interview untuk proses seleksi karyawan yang tepat bagi perusahaan/organisasinya atau bidang asesmen.

 

Investasi:

Early Bird: Rp4.950.000,- (berlaku sampai dengan 10 Maret 2019)

Reguler: Rp5.500.000,-

 

Anda juga akan mendapatkan fasilitas kegiatan berupa:

        Sertifikat

        Training Kit

        2x Coffee Break / hari

        Makan siang / hari

 

Daftar sekarang! Kuota terbatas!

Informasi dan Pendaftaran

CP: Anggita (0813 1060 5380) / info.aci@telkom.co.id

 

Salam,

 

Assessment Center Indonesia

      Meningkatkan Pemahaman tentang BBI

      Mengenali prinsip-prinsip yang digunakan dalam BBI

      Memberikan keterampilan dalam menyusun dan mengajukan pertanyaan-pertanyaan BBI

      Memahami proses dan tahapan-tahapan dalam melakukan wawancara berbasis kompetensi

      Mengintepretasikan hasil wawancara

 

Materi:

        Teori  mengenai BBI dan jenis-jenis pertanyaan dalam BBI

        Prinsip-prinsip yang harus ada dalam BBI

        Kelebihan BBI dibandingkan metode yang lainnya

        Penyusunan Kriteria Kompetensi

        Area eksplorasi dan berlatih membuat Pertanyaan BBI

        Praktik/roleplay BBI

        General Feedback & Diskusi

        How to Evaluate Candidate

        Pembelajaran dilengkapi dengan contoh dari Video Learning

 

Target Peserta:

          Mahasiswa S1/S2/S3, praktisi HR, assessor, karyawan di semua jenis perusahaan/organisasi yang berminat untuk memahami bentuk Behavior-Based Interview untuk proses seleksi karyawan yang tepat bagi perusahaan/organisasinya atau bidang asesmen.

 

Investasi:

Early Bird: Rp4.950.000,- (berlaku sampai dengan 10 Maret 2019)

Reguler: Rp5.500.000,-

 

Anda juga akan mendapatkan fasilitas kegiatan berupa:

        Sertifikat

        Training Kit

        2x Coffee Break / hari

        Makan siang / hari

 

Daftar sekarang! Kuota terbatas!

Informasi dan Pendaftaran

CP: Anggita (0813 1060 5380) / info.aci@telkom.co.id

 

Salam,

 

Assessment Center Indonesia

//-->